Resumo

Objetivo:  Identificar a relação da designação Magnet com as percepções dos enfermeiros sobre o processo de trabalho na primeira instituição Magnet da América Latina e o impacto que a designação traz para a Enfermagem na instituição.

Métodos:  Trata-se de estudo descritivo-exploratório de natureza qualitativa, realizado com lideranças táticas de Enfermagem de um hospital extraporte da cidade de São Paulo (SP). A coleta de dados realizou-se no ano de 2023 por meio de entrevista semiestruturada, utilizando-se como referencial a Análise de Conteúdo de Bardin. Foram utilizados os softwares Transkriptor e IRaMuTeq para transcrição e análise das entrevistas.

Resultados:  Participaram do estudo 11 enfermeiros envolvidos com a disseminação da cultura Magnet na instituição. A partir da análise das entrevistas, emergiram oito dimensões, que foram agrupadas em três categorias: Sentimento dos enfermeiros após a designação; Refletindo sobre os desafios após a designação; Compreendendo a relevância de atuar em hospital Magnet no Brasil.

Conclusão:  As percepções dos enfermeiros vincularam-se aos sentimentos que emergiram a partir da conquista da designação, com destaque para o orgulho e a satisfação pessoal de pertencerem a uma organização Magnet; os desafios futuros para manter o padrão de excelência da Enfermagem; e a representatividade da conquista para categoria profissional em âmbito nacional. A conquista da designação pode inspirar outras instituições no país a buscar tal reconhecimento. Quanto ao impacto, os enfermeiros destacaram que, embora a designação Magnet tenha sido atribuída a uma instituição, ela colocou em evidência a qualidade da Enfermagem brasileira.

Descritores
Hospitais; Acreditação; Mecanismos de avaliação da assistência à saúde; Enfermeiros e enfermeiras; Satisfação pessoal